尊重员工的价值，促进员工的潜能发挥，关心员工的需求，实现员工的价值，这是我们的人才发展价值观。我们从生活、情感、成长环节关爱每一位员工，培养和造就一支管理水平先进、专业素质过硬、服务意识领先、有使命感与责任感的人才队伍，助力组织战略目标和个人价值的双向奔赴。
尊重员工权益，就是尊重企业生存发展权。 我们严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，不设置针对性条件，杜绝一切形式的用工歧视，反对强迫劳工及禁止雇佣童工，实行平等雇佣和机会均等的雇佣政策。我们除了为员工提供国家法定的社会保险、住房公积金之外，还额外提供以下丰富福利：健康体检、雇主责任险和免费工作餐等。
我们推行个性化培养方式，搭建了管理线和专业线的双通道发展和晋升机制，为员工提供清晰和适合的职业发展机会。 同时不断完善员工培训培养体系，包括建立员工培训制度，培训对象面向所有层级员工，设置多维度的培训内容，如公司企业文化、专业技能类和管理及领导力发展培训等，并开展多样化的培训形式，如线下面授、师徒带教、委外培训，以及线上直播讲课等。全方位提升员工能力，支持员工成长，使员工目标与公司目标相统一，形成协同效应。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，通过开展多样的文体活动、团建活动，营造有活力、有温度的职场环境。我们关爱女性员工，为遭遇重大意外伤害或重大疾病的员工及其直系亲属给予援助，守护员工及其亲属守护眼健康，为其来院各就医提供费用减免等，助力员工快乐工作，打造职场幸福力。
